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“评差”别忘“慢马加鞭”

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发表于 2017-12-1 17:45:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
评差别忘“慢马加鞭”
曹灿辉
22日,武汉电视台《作风聚焦》栏目播出,关注蔡甸区加强基层作风建设,评出2017年“十佳十差”基层单位,并向社会公开。11月23日《长江日报》)
每到年终岁末,单位“评佳”随处可见,可人们对此并不“上心”。“评差”则不同,“来劲的人多。评差为何让人觉得“来劲”?
评差“反向添柴”的管理艺术。其巧妙抓住人人都不想成最差的普遍心理,反而更添震慑力,更具警示性良苦用心可见一斑。一是“评差”单位综合目标考核分要扣减,单位主要负责人要诫勉谈话甚至降职免职等,比如,蔡甸区开展“十佳十差”基层单位评比已经不是第一年了,去年的“十差”单位负责人或被免职或被通报批评。牵涉政绩、名声和“官帽”“评差”单位怎会不来劲”?二是抓住了中国人都好面子”、领导更要颜面”的心理“杀鸡给猴看”,未“评差”单位肯定会吸取教训,自我警示,岂能不来劲”?三是“评差”,对那些于被评差单位有怨气和怨言的百姓来说,既解恨又解气,还可以让其单位整改进行有效监督,老百姓心里岂不美哉
然而,敢于评差凸显出来的政府领导“责任担当”更值得弘扬。单位部门本身就是为老百姓服务的,但是有一些部门借着权利,对待来办事老百姓“吃拿卡要”,权力寻租,老百姓对此忍气吞声,无可奈何。如今,蔡甸区一样,把对单位部门评价权“还”给老百姓,部门成了“迎检者”,无疑着公权不好好为人民服务的人以无打击。政府领导有这样务实的态度和不怕亮丑的勇气,“责任担当”精神,老百姓自然会一个大大好评
评差别忘“慢马加鞭”。一方面“评差就要真评真用,政府部门纪检监察机构要真正把评差结果运用到对干部的考核考察上,不是走过场,而是讲求实效,形成鲜明的用人导向,激励干部敢于担当奋发有为。另一方面“评差”单位更要自觉查摆自身存在的问题,端正工作态度,深入剖析原因,全面深入整改,扎实做好“治病”工作真正向优秀看齐,推动单位作风建设,促进机关政治生态良性运行健康发展。
在党的十九大报告中,习近平总书记作出了令世界嘱目的重大判断:“中国特色社会主义进入了新时代。”新时代,自然有新任务、新要求、新机遇、新挑战。随着“互联网+”、人工智能等新兴元素的融入,人们“对美好生活的追求”标准也会越来越高。政府部门单位干部更应该不断提高管理艺术,牢记使命,不忘初心,肩负责任,善于担当,与时俱进,创先争优。
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发表于 2017-12-2 10:51:55 | 显示全部楼层


评差,促后进。要像精准扶贫一样,帮到点子上!
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