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公司年会如何才能“乐而不俗”?

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发表于 2018-1-30 20:43:27 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司年会如何才能“乐而不俗”?
曹灿辉
这个年会季,《为了躲年会,我辞职了》在朋友圈刷了起来。“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等,不要害怕,他不是要变取向,有可能是他们公司要开年会了。如果你发现你的室友,每晚单曲循环,声嘶力竭地唱一首歌的时候,年会也就不远了。”这就是当下大部分中国公司年会的样子,低俗、猎奇、令人疲惫。(1月23日《南方都市报》)
比如,有年有个互联网公司部门年会上,一个表演节目是男性员工用大腿夹住水瓶,女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖还有把气球绑女员工屁股后面,让男员工撞破的;一些领导借着酒劲,对女员工上下其手,搭肩膀、摸大腿甚至亲一口公司年会低俗可见一斑。
公司年会把低俗当娱乐,职场性骚扰之嫌,其实是在拿庸俗当快乐,拿无聊当幸福。这是对公司年会的歪曲,也是对员工精神公司文化的伤害特别是一些公司核心受众是年轻人,年会低俗现象会形成不好的示范效应有碍公序良俗和公司发展,实不可取。
年会只是切片公司年会低俗,主要缘于公司经营文化浮躁之气根子还是公司没有公域伦理,存在道德意识滑坡。
公司年会是公司文化的重要组成部分,对凝聚公司人员感情,打造公司精神,昂扬公司创新意识,有着重要作用忙了一年,为了增强公司文化认同,公司做年会有必要。年会出新活跃气氛,给员工带来快乐,但出新不出格搞怪不可逐丑公司年会“乐而不俗”
一要提高公司文化管理者素质;二要相关部门“补缺”审核机制公司文化强化监管,比如对年会加强审核指导,使其弘扬时代核心价值观,充满正能量;三让员工有获得感”,比如,设计公司年会红包活动,让公司员工发表抢红包祝福感言;四要借年会之机,增强公司科技创新含量,设计程序奖励公司科技创新者,并让其发表获奖感,聚拢公司可持续发展人气”。
新闻链接http://news.163.com/18/0123/05/D8QH4LR200018AOP.html
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发表于 2018-1-31 15:16:45 | 显示全部楼层
确实要抵制一些低俗的歪风邪气
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