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别让未成年人成暑期工

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发表于 2019-7-31 17:00:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
别让未成年人成暑期工
曹灿辉
刚刚进入暑期,来自广西横县的小谢已经在东莞东坑一家企业做了20天的暑期工。由于不堪严重的超时加班,小谢决定“离职”,却被工头告知,无法按约支付工资。同小谢一样在该厂打工的还有近百名学生。当地人力资源和社会保障局介入调查发现,这些学生工中,有7名不满16周岁。(来源:《羊城晚报》)
执法人员已经对烨隆公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》,要求烨隆公司立即停止使用该7名不满16周岁学生工,按法定标准结清该学生工工资,并将学生工送回其户籍所在地交由其父母监管。
近些年来,一些单位企业让不满16周岁未成年人成暑期工时有所闻,且常常不按约支付工资,形成劳动纠纷。比如,2017年6月,重庆市大足区5名未成年学生看到主城区某KTV包吃包住,月薪3000元保底招聘服务员信息,签约成为服务员。结果发现实际情况并不是那么回事。打了几天工后,他们要求退还押金“离职”,工作人员不依,5个未成年学生无奈选择了报警维权。
毫无疑问,当不满16周岁未成年人暑期工劳动权益受到侵害时,应当向人力资源和社会保障等部门投诉反映,相关部门应依法保障他们的劳动权益不受侵害。
这里必须指出与此相关的另外一个问题是,让不满16周岁未成年人成暑期工,存在违反相关法律法规风险。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条:“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。”第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人……由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”《中华人民共和国劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人……”第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。”
莫让未成年人成暑期工。为此,用人单位招用暑期工时,必须核查应聘者身份证,一律不得录用不满16周岁的未成年人;同时,县级以上政府劳动保障行政部门要履行好监督检查义务;另外,教育、共青团等组织也要负责相应义务;此外,家长别忘做好监护工作,学生不违规打暑期工,并学会依法行使劳动权益。
当然,以教育实践或者职业技能培训为目的,由学校或其他教育机构以及职业培训机构统一组织,让不满16周岁的未成年人暑期从事力所能及的、不影响其人身安全和身心健康的劳动,则合乎《禁止使用童工规定》,应该依法得到支持。

地址:湖南省益阳市赫山区体育路148号
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日期:2019年7月31日(星期三,晴)
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